Intégration et suivi

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Sopra Steria accueille tous les ans plus de 1 350 étudiants issus d'écoles d’Ingénieurs, de Commerce et de cursus universitaires.

Chaque stagiaire intègre une entité (Banque, Assurances, Secteur Public, Industrie & Services, Telecom & media, etc.) en relation avec le projet professionnel qu'il a exprimé lors de l’entretien. Il prendra alors pleinement part à la vie d'un projet de grande ampleur. Intégré dans une équipe de projet, l'étudiant est suivi et formé tout au long de son stage. Il bénéficie également de formations, aussi bien techniques que fonctionnelles, et fait régulièrement des points avec son manager ainsi qu’avec l'équipe Ressources Humaines. 

Accueil et intégration : un suivi attentif des stagiaires et alternants

Afin de garantir le bon déroulement de votre stage et de favoriser votre embauche, nous nous engageons à respecter quatre principes :

  • Avant le début du stage/alternance

Nous veillons à préparer votre accueil pour une arrivée dans les meilleures conditions, nous vous accompagnons dans la démarche de signature de la convention de stage et désignons un tuteur de stage.

  • Pendant le stage/alternance

Vous êtes encadré par votre tuteur. Son rôle est de vous guider et de veiller au bon déroulement du stage : il vous présente à l'équipe projet, s'assure de votre bonne intégration au sein de l'équipe de travail et vous communique toutes les informations nécessaires.
Par ailleurs, un dispositif d'évaluation et de suivi vous permettra de faire régulièrement le point avec votre tuteur et avec le chef de projet auquel vous êtes rattaché.

  • Un mois avant la fin du stage/alternance

Un entretien individuel avec votre tuteur est l'occasion de réaliser ensemble une évaluation de fin de stage : il vous permet d'avoir un retour formalisé sur votre travail mais aussi de faire part de vos remarques via la fiche de satisfaction stagiaire. C'est aussi à cette occasion qu'une proposition d'embauche vous sera éventuellement faite.

  • A la fin du stage/alternance

Votre tuteur vous aide à la préparation de votre rapport de stage/mémoire et assiste, lorsqu'il y est convié, à votre soutenance.

 

Au-delà de ce suivi attentif de la part des managers, la Direction des Ressources Humaines du Groupe organise régulièrement des "petits déjeuners rencontres". Ils constituent un moment privilégié de rencontre entre les stagiaires de différentes entités et la DRH. C'est l'occasion de faire le bilan et de répondre aux interrogations de chacun de manière interactive.